2026 (données 2025) | | - Écart rémunérations : 31
- Écart taux d'augmentations : 20
- Écart taux promotions : 15
- Retour congé maternité : 0
- Hautes rémunérations : 0
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2024 (données 2023) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : 40
- Écart taux d'augmentations : 20
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : NCAbsence d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
- Hautes rémunérations : 0
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2023 (données 2022) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : 15
- Hautes rémunérations : 5
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