2026 (données 2025) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : 39
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : 15
- Retour congé maternité : NCAbsence d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
- Hautes rémunérations : 5
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2025 (données 2024) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : 39
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : NCAbsence d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
- Hautes rémunérations : 5
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2024 (données 2023) Tranche en 2024 : 50 à 250 salariés | | - Écart rémunérations : 39
- Écart taux d'augmentations : 35
- Retour congé maternité : 0
- Hautes rémunérations : 5
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