2026 (données 2025) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : 39
- Écart taux d'augmentations : NCAbsence d'augmentations individuelles
- Écart taux promotions : NCAbsence de promotions
- Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
- Hautes rémunérations : 0
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2025 (données 2024) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : 39
- Écart taux d'augmentations : NCAbsence d'augmentations individuelles
- Écart taux promotions : NCAbsence de promotions
- Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
- Hautes rémunérations : 0
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2023 (données 2022) Tranche en 2023 : 50 à 250 salariés | | - Écart rémunérations : 40
- Écart taux d'augmentations : 35
- Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
- Hautes rémunérations : 5
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