2026 (données 2025) | | - Écart rémunérations : 35
- Écart taux d'augmentations : 10
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : 15
- Hautes rémunérations : 10
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2025 (données 2024) | | - Écart rémunérations : 31
- Écart taux d'augmentations : 20
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : 15
- Hautes rémunérations : 10
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2024 (données 2023) | | - Écart rémunérations : 37
- Écart taux d'augmentations : 20
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : 15
- Hautes rémunérations : 5
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