2024 (données 2023) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : 0
- Hautes rémunérations : 5
|
2023 (données 2022) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : 0
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : 0
- Hautes rémunérations : 5
|
2022 (données 2021) | | - Écart rémunérations : 11
- Écart taux d'augmentations : 20
- Écart taux promotions : 15
- Retour congé maternité : 0
- Hautes rémunérations : 10
|