2026 (données 2025) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
- Hautes rémunérations : 10
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2025 (données 2024) Tranche en 2025 : 1000 salariés ou plus | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : 0
- Hautes rémunérations : 5
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2024 (données 2023) Tranche en 2024 : 1000 salariés ou plus | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : 39
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : 15
- Hautes rémunérations : 5
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