2025 (données 2024) | | - Écart rémunérations : 34
- Écart taux d'augmentations : 20
- Écart taux promotions : 5
- Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
- Hautes rémunérations : 0
|
2024 (données 2023) | | - Écart rémunérations : 33
- Écart taux d'augmentations : 10
- Écart taux promotions : 15
- Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
- Hautes rémunérations : 0
|
2023 (données 2022) | NC Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points | - Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
- Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
- Hautes rémunérations : 0
|