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10 sur 39863 résultats

L'OISEAU BLEU
005620190
Somme, Hauts-de-France
Tranche effectifs assujettis :De 50 à 250 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
91
  • Écart rémunérations : 37
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 5
2024
(données 2023)
86
  • Écart rémunérations : 38
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 0
2023
(données 2022)
95
  • Écart rémunérations : 40
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 5
SA SAINTE-ISABELLE
005720164
Somme, Hauts-de-France
Tranche effectifs assujettis :De 50 à 250 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : 0
  • Hautes rémunérations : 5
2022
(données 2021)
85
  • Écart rémunérations : 40
  • Écart taux d'augmentations : 25
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 5
2021
(données 2020)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : 0Effectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 5
ETABLISSEMENTS DECAYEUX
005720784
Somme, Hauts-de-France
Tranche effectifs assujettis :De 50 à 250 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
88
  • Écart rémunérations : 35
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 5
2024
(données 2023)
98
  • Écart rémunérations : 38
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 10
2023
(données 2022)
Tranche en 2023 : 251 à 999 salariés
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : 38
  • Écart taux d'augmentations : 5
  • Écart taux promotions : NCAbsence de promotions
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 10
UES Lucien Barrière La Baule (SOCIETE IMMOBILIERE TOURISTIQUE ET HOTELIERE DE LA BAULE EN ABREGE SITH LA BAULE)

UES

005780960
Loire-Atlantique, Pays de la Loire
Tranche effectifs assujettis :De 251 à 999 inclus
Voir les autres entreprises composant l'UES
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
93
  • Écart rémunérations : 38
  • Écart taux d'augmentations : 20
  • Écart taux promotions : 15
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 5
2024
(données 2023)
93
  • Écart rémunérations : 39
  • Écart taux d'augmentations : 20
  • Écart taux promotions : 15
  • Retour congé maternité : NCAbsence d'augmentations salariales pendant la durée du ou des congés maternité
  • Hautes rémunérations : 5
2023
(données 2022)
93
  • Écart rémunérations : 38
  • Écart taux d'augmentations : 20
  • Écart taux promotions : 15
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 5
ENTREPRISE DEMOUSELLE
005820378
Somme, Hauts-de-France
Tranche effectifs assujettis :De 251 à 999 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux promotions : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 0
2024
(données 2023)
Tranche en 2024 : 50 à 250 salariés
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 0
2023
(données 2022)
Tranche en 2023 : 50 à 250 salariés
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : NCLes effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 0
ETABLISSEMENTS RAOUL DAVERGNE
005820477
Somme, Hauts-de-France
Tranche effectifs assujettis :De 50 à 250 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
88
  • Écart rémunérations : 35
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 5
2024
(données 2023)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 25
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 5
2023
(données 2022)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 25
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 5
LABORATOIRE NUTERGIA
006380042
Aveyron, Occitanie
Tranche effectifs assujettis :De 251 à 999 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
90
  • Écart rémunérations : 35
  • Écart taux d'augmentations : 20
  • Écart taux promotions : 15
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 5
2024
(données 2023)
79
  • Écart rémunérations : 39
  • Écart taux d'augmentations : 20
  • Écart taux promotions : 15
  • Retour congé maternité : 0
  • Hautes rémunérations : 5
2023
(données 2022)
91
  • Écart rémunérations : 36
  • Écart taux d'augmentations : 20
  • Écart taux promotions : 15
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 5
HORIZON AUTOMOBILES
006380315
Loire-Atlantique, Pays de la Loire
Tranche effectifs assujettis :De 50 à 250 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 5
2024
(données 2023)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 25
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 5
2023
(données 2022)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 5
TRANSPORTS MORAND FRIGORIFIQUES
006480065
Loire-Atlantique, Pays de la Loire
Tranche effectifs assujettis :De 50 à 250 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : NCLes effectifs comprennent moins de 5 femmes ou moins de 5 hommes
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 0
2024
(données 2023)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : NCAbsence d'augmentations individuelles
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 0
2023
(données 2022)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : NCAbsence d'augmentations individuelles
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 0
SOCIETE INDUSTRIELLE POUR LE DEVELOPPEMENT DE LA SECURITE
006580195
Paris, Île-de-France
Tranche effectifs assujettis :De 50 à 250 inclus
AnnéeNoteDétails
2025
(données 2024)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 25
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 0
2024
(données 2023)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : 15
  • Hautes rémunérations : 0
2023
(données 2022)
NC
Les indicateurs calculables représentent moins de 75 points
  • Écart rémunérations : NCEffectif des CSP retenues inférieur à 40% de l'effectif pris en compte pour le calcul des indicateurs
  • Écart taux d'augmentations : 35
  • Retour congé maternité : NCAbsence de retours de congé maternité (ou d'adoption) au cours de la période de référence
  • Hautes rémunérations : 0